Pension och försäkring

Pension för dina anställda och dig själv

Pensionsplan - för dina medarbetare och för dig

En omtänksam arbetsgivare är en attraktiv arbetsgivare. Med vår Pensionsplan kan du erbjuda dina medarbetare, och dig själv, ett värdefullt komplement till det allmänna pensions- och försäkringsskyddet. Och det utan att behöva dras med tung administration och höga kostnader.

Välj själv innehåll i Pensionsplanen

Som arbetsgivare väljer du hur stora inbetalningarna för varje medarbetare ska vara. Utöver sparandet i Ålderspension kan du välja att lägga till Sjukförsäkring, Premiebefrielse och Efterlevandepension.

Ålderspension: Tryggar livet efter pensionen

Den anställde kan välja att placera sparandet i en fondförsäkring eller i Traditionell Pension. Med fondförsäkring bestämmer den anställde själv i vilka av Swedbank Roburs fonder pengarna ska placeras och kan när som helst, kostnads- och skattefritt, byta fond. I Traditionell Pension lämnas placeringsansvaret över till Swedbank Försäkringsförvaltare och omfattas då av en garanti.

Sjukförsäkring: Ger skydd vid långvarig sjukdom

Sjukförsäkringen kompenserar delar av den inkomstförlust som den anställde drabbas av i samband med långvarig sjukskrivning.

Premiebefrielse: Trygghet för företaget

Premiebefrielse ingår. Detta innebär att Swedbank Försäkring i händelse av långvarig sjukdom betalar premien i förhållande till den nedsatta arbetsförmågan.

Efterlevandepension: Skydd till familjen vid dödsfall

Återbetalningsskydd ingår och utbetalas till efterlevande vid dödsfall. Den anställde kan även välja till ett garanterat efterlevandeskydd.

Fördelar med Pensionsplan

För företaget

Ökar din konkurrenskraft som arbetsgivare
Effektiv administration - ett avtal för hela företaget
Avdragsgill löneförmån
Enkel att teckna

För den anställde

Möjlighet att påverka den framtida pensionen
Kan anpassas efter den egna situationen
Möjlighet att välja placering
Kostnadsfri placeringsrådgivning